Das Hauptproblem, das dazu führt, dass diese Menschen nicht in den Talentpool aufgenommen werden, besteht darin, dass die Personalverantwortlichen den Überblick verlieren und es versäumen, Menschen entsprechend ihren Fähigkeiten, Fertigkeiten und Persönlichkeiten einzustellen. In diesem Artikel wird aufgezeigt, was diese Menschen gut können und welche Berufe für sehbehinderte Menschen geeignet sind.